27 Y 28 FEBRERO MEXICO DF (Torre Mayor)- RECLUTAMIENTO 2.0. capacitacion impartida por Amparo Díaz-Llairó @amparodiazll
28 Y 29 FEBRERO MEXICO DF
Torre Mayor. Pase Reforma 505
RECLUTAMIENTO 2.0. capacitacion impartida por Amparo Díaz-Llairó @amparodiazll
¿Quieres sacar provecho de las redes sociales y la web 2.0. en selección de talento 2.0?
Más de 500 empresas ya han realizado este curso!
Organiza GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP: info@globalhumancapitalgroup.com
INSCRIPCIONES: 27 Y 28 FEBRERO MEXICO DF. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=349&Itemid=186&lang=es
OBJETIVOS:
• ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
• ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
• Qué ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
• ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
Próximas CONVOCATORIAS CURSOS PRESENCIALES 2012 (Plazas limitadas!):
1 Y 2 MARZO GUATEMALA. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=886&Itemid=224&lang=es
5 Y 6 MARZO LIMA, PERU. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=950&Itemid=225&lang=es
8 Y 9 MARZO CHILE. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=952&Itemid=226&lang=es
12 Y 13 MARZO ARGENTINA. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=953&Itemid=227&lang=es
Para más información e inscripciones contactad con el área de formación de GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP (GHCG):
info@globalhumancapitalgroup.com
Un cordial saludo,
Amparo Díaz-Llairó
CEO Global Human Capital Group
Autora de “El talento está en la red” LID y “Talent 2.0″
Miembro de TopTen Business Experts
Miembro de LID Conferenciantes
9 FEBRERO MADRID- CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. tutora Amparo Díaz-Llairó @amparodiazll
CURSO RECLUTAMIENTO 2.o. MADRID: 9 FEBRERO 2012 obsequio “El talento está en la red”(para inscripciones anticipadas 15 días antes del inicio del curso-plazas limitadas-)
¿Quieres sacar provecho de las redes sociales y la web 2.0. en selección de talento 2.0?
Más de 500 empresas ya han realizado este curso!
Organiza GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP: info@globalhumancapitalgroup.com
9 FEBRERO MADRID: http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=852&Itemid=175&lang=es
El precio: 550€ + IVA. Esta cuota incluye: Manual de contenidos, coffe break y comida. Para inscripciones corporativas, el 2ª inscrito tendrá un 25% descuento.En caso de Bonificación por la Fundación Tripartita: Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91€ por alumno/a.
A QUIEN VA DIRIGIDO
• Directores de Recursos Humanos
• Responsables de Selección de Personal
• Técnicos de Recursos Humanos
• Consultores de Selección y HeadHunters
• Empresas de Trabajo Temporal
PROGRAMA DE CONTENIDOS:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:
2.2.1. Generalistas: Facebook, Tuenti, Orkut, etc.
2.2.2. Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
2.2.3. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc.
2.3.4. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales:
2.4.1. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: Nuevas Profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito en RRHH 2.0.
OBJETIVOS:
• ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
• ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
• Qué ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
• ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
Próximas CONVOCATORIAS CURSO PRESENCIAL 2012 (Plazas limitadas!):
- 7 FEBRERO BARCELONA:
http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=865&Itemid=194&lang=es
27 Y 28 FEBRERO MEXICO DF. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=349&Itemid=186&lang=es
1 Y 2 MARZO GUATEMALA. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=886&Itemid=224&lang=es
5 Y 6 MARZO LIMA, PERU. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=950&Itemid=225&lang=es
8 Y 9 MARZO CHILE. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=952&Itemid=226&lang=es
12 Y 13 MARZO ARGENTINA. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=953&Itemid=227&lang=es
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Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
CEO Global Human Capital Group
Autora de “El talento está en la red” LID y “Talent 2.0″
Miembro de TopTen Business Experts
Miembro de LID Conferenciantes
7 FEBRERO BARCELONA- CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. tutora Amparo Díaz-Llairó @amparodiazll
CURSO RECLUTAMIENTO 2.o. BARCELONA: 7 FEBRERO 2012 obsequio “El talento está en la red”(para inscripciones anticipadas 15 días antes del inicio del curso-plazas limitadas-)
¿Quieres sacar provecho de las redes sociales y la web 2.0. en selección de talento 2.0?
Más de 500 empresas ya han realizado este curso!
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7 FEBRERO BARCELONA:
http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=865&Itemid=194&lang=es
El precio: 550€ + IVA. Esta cuota incluye: Manual de contenidos, coffe break y comida. Para inscripciones corporativas, el 2ª inscrito tendrá un 25% descuento.En caso de Bonificación por la Fundación Tripartita: Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91€ por alumno/a.
A QUIEN VA DIRIGIDO
• Directores de Recursos Humanos
• Responsables de Selección de Personal
• Técnicos de Recursos Humanos
• Consultores de Selección y HeadHunters
• Empresas de Trabajo Temporal
PROGRAMA DE CONTENIDOS:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:
2.2.1. Generalistas: Facebook, Tuenti, Orkut, etc.
2.2.2. Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
2.2.3. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc.
2.3.4. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales:
2.4.1. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: Nuevas Profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito en RRHH 2.0.
OBJETIVOS:
• ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
• ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
• Qué ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
• ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
Próximas CONVOCATORIAS CURSO PRESENCIAL 2012 (Plazas limitadas!):
- 9 FEBRERO MADRID:
http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=852&Itemid=175&lang=es
27 Y 28 FEBRERO MEXICO DF. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=349&Itemid=186&lang=es
1 Y 2 MARZO GUATEMALA. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=886&Itemid=224&lang=es
5 Y 6 MARZO LIMA, PERU. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=950&Itemid=225&lang=es
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12 Y 13 MARZO ARGENTINA. CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. / CAPACITACION PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES RRHH http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=953&Itemid=227&lang=es
Para más información e inscripciones contactad con el área de formación de GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP (GHCG):
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Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
CEO Global Human Capital Group
Autora de “El talento está en la red” LID y “Talent 2.0″
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16 ENERO – CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. a distancia (E-LEARNING) tutora Amparo Díaz-Llairó @amparodiazll
CURSO RECLUTAMIENTO 2.0: A distancia (E-LEARNING):16 ENERO obsequio “El talento está en la red”(para inscripciones anticipadas antes del 31 diciembre -plazas limitadas-)
¿Quieres sacar provecho de las redes sociales y la web 2.0. en selección de talento 2.0?
Más de 500 empresas ya han realizado este curso!
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16 ENERO (E-LEARNING). 40 horas (un mes de duración)
http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=903&Itemid=218&lang=es
El precio: 495€ + IVA. Esta cuota incluye: Manual de contenidos y acceso al campus virtual GHCG. Para inscripciones corporativas, el 2ª inscrito tendrá el 25% descuento.
En España: en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita: Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 300€ por alumno/a.
A QUIEN VA DIRIGIDO
• Directores de Recursos Humanos
• Responsables de Selección de Personal
• Técnicos de Recursos Humanos
• Consultores de Selección y HeadHunters
• Empresas de Trabajo Temporal
PROGRAMA DE CONTENIDOS:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:
2.2.1. Generalistas: Facebook, Tuenti, Orkut, etc.
2.2.2. Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
2.2.3. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc.
2.3.4. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales:
2.4.1. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: Nuevas Profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito en RRHH 2.0.
OBJETIVOS:
• ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
• ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
• Qué ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
• ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
Para más información e inscripciones contactad con el área de formación de GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP (GHCG):
info@globalhumancapitalgroup.com
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Amparo Díaz-Llairó
CEO Global Human Capital Group
Autora de “El talento está en la red” LID y “Talent 2.0″
Miembro de TopTen Business Experts
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16 enero 2012. Inicio Curso e-learning (40horas) RRHH: “Reclutamiento 2.0: Como aprovechar las redes sociales en la selección de talento”
16 enero 2012. Inicio Curso e-learning (40horas) RRHH: “Reclutamiento 2.0: Como aprovechar las redes sociales en la selección de talento”
Debido al éxito de las convocatorias pasadas y de haber impartido este curso a más de 500 empresas, el próximo 16 de enero 2012 y finaliza el 17 febrero 2012, se inicia una NUEVA EDICIÓN CURSO E-LEARNING (40 HORAS) “Cómo aprovechar las redes sociales en la selección de Talento: RECLUTAMIENTO 2.0” -reservar con antelación ya que las plazas son limitadas-
En la plataforma e-learning tendrá a su disposición un asistente técnico y estaré personalmente como tutora a su disposición para las preguntas que le surjan durante el curso.
El precio son 495€ + 18% IVA y pueden inscribirse a través de nuestra web (pago mediante tarjeta de crédito o transferencia bancaria). Para inscripciones corporativas tenemos una promoción: El 2º inscrito de su empresa para la misma convocatoria tendrá un 25% descuento, es decir, el 1er inscrito 495€ + 18% IVA y el 2º inscrito 371€ +18% IVA.
Le recordamos el link para la inscripción (dado que las plazas son limitadas, le recomendamos realicen a la mayor brevedad posible su inscripción): http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=903&Itemid=218&lang=es
Más de 500 empresas ya han realizado esta formación!
En la era de las tecnologías, las redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos de recursos humanos y las personas que se hallan en proceso de búsqueda de empleo. La capacitación aborda el cambio de las reglas de juego en el campo de la selección de personal en la era 2.0 y lo contextualiza en la actual crisis económica tanto desde el punto de vista tecnológico como estratégico y sociológico atribuyéndole un carácter sumamente práctico a la capacitación mediante la recopilación de ejemplos y tendencias en esta área a nivel internacional.
Quedamos a la espera de contar con su asistencia y/o con la de algunos profesionales de RRHH de su empresa.
Reciba un cordial saludo,
Amparo Díaz-Llairó
1 Diciembre Inicio Curso e-learning (30horas) RRHH: “Reclutamiento 2.0: Como aprovechar las redes sociales en la selección de talento”
1 Diciembre. Inicio Curso e-learning (30horas) RRHH: “Reclutamiento 2.0: Como aprovechar las redes sociales en la selección de talento”
Debido al éxito de las convocatorias pasadas y de haber impartido este curso a más de 500 empresas, el próximo 1 de diciembre 2011 y finaliza el 29 diciembre, se inicia una NUEVA EDICIÓN CURSO E-LEARNING (30 HORAS) “Cómo aprovechar las redes sociales en la selección de Talento: RECLUTAMIENTO 2.0” -reservar con antelación ya que las plazas son limitadas-
La próxima convocatoria del “Cómo aprovechar las redes sociales en la selección de Talento: Reclutamiento 2.0”será el próximo 15 Enero 2012 (plazas limitadas)
En la plataforma e-learning tendrá a su disposición un asistente técnico y estaré personalmente como tutora a su disposición para las preguntas que le surjan durante el curso. La duración del curso es de un mes, inicia el 15 Enero y finaliza el 15 Febrero
El precio son 495€ + 18% IVA y pueden inscribirse a través de nuestra web (pago mediante tarjeta de crédito o transferencia bancaria). Para inscripciones corporativas tenemos una promoción: El 2º inscrito de su empresa para la misma convocatoria tendrá un 25% descuento, es decir, el 1er inscrito 495€ + 18% IVA y el 2º inscrito 371€ +IVA.
Le recordamos el link para la inscripción (dado que las plazas son limitas, le recomendamos realicen a la mayor brevedad posible su inscripción): http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=903&Itemid=218&lang=es
Más de 500 empresas ya han realizado esta formación!
En la era de las tecnologías, las redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos de recursos humanos y las personas que se hallan en proceso de búsqueda de empleo. La capacitación aborda el cambio de las reglas de juego en el campo de la selección de personal en la era 2.0 y lo contextualiza en la actual crisis económica tanto desde el punto de vista tecnológico como estratégico y sociológico atribuyéndole un carácter sumamente práctico a la capacitación mediante la recopilación de ejemplos y tendencias en esta área a nivel internacional.
Quedamos a la espera de contar con su asistencia y/o con la de algunos profesionales de RRHH de su empresa.
Reciba un cordial saludo,
Amparo Díaz-Llairó
28-29 NOV. #mexico Curso Internacional #RRHH: “#Reclutamiento 2.0. El talento está en la red” impartido por @amparodiazll
Tengo el placer de comunicarles que debido al éxito de la 1ª edición 24-25 Oct. del curso Internacional RRHH: Reclutamiento 2.0. en breve estaré de nuevo en México DF:
Curso Internacional RRHH: “Reclutamiento 2.0. El talento está en la red” tendrá lugar los próximos 28-29 Noviembre en Torre Mayor México DF.
Les adjunto el PDF del folleto informativo para que los profesionales de RRHH que deseen asistir reserven la próxima semana ya que las plazas son limitadas y ya tenemos algunas reservas de profesionales de RRHH que no pudieron inscribirse en la pasada convocatoria. Más de 500 empresas ya han realizado este curso!
28 Y 29 NOVIEMBRE_CURSO RECLUTAMIENTO 2.0._CODIGO PROMOCIONAL_CURSOMEX1
Pueden ver algunas recomendaciones en http://www.ghcg.es/index.php?option=com_content&view=article&id=51&Itemid=37&lang=es
En México en la 1ª Edición del 24-25 Oct. tuvimos a destacadas empresas: Televisa, Microsoft, Banorte, IXE, Seglo Logistics, Adecco, SEL México, Eaton, Extend Solutions, Universidad del Valle de México, Prudential Seguros, Grupo Azucarero México, Calleja sucesores y Asociados, entre otras.
Les agradecemos compartan esta información con sus contactos de profesionales RRHH en México.
Para su comodidad el enlace Facebook para recomendar el curso: http://www.facebook.com/pages/Global-Human-Capital-Group/191252984228977. También pueden seguirnos en Twitter @globalhumancg
Para realizar sus inscripciones (plazas limitadas) pueden contactar: Juan Fuertes info@globalhumancapitalgroup.com
Será un placer estar de nuevo en contacto con Uds.
Un cordial saludo,
Amparo Díaz-Llairó
Adjunto el temario del curso:
| PROGRAMA DE CONTENIDOS |
| LUNES 24 DE OCTUBRE8:00H. A 8:30H. a.m. REGISTRO DE PARTICIPANTES
1. LAS REDES SOCIALES Y LAS TIC APLICADAS A LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO. • Introducción a las redes sociales y la atracción de talento en las empresas. ∙elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad Generacional, Creación de marca del empleador “Employer Branding”. ∙ Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones. • Las TIC en los procesos de atracción y selección de talento.
2. LAS REDES SOCIALES PROfESIONALES: LINKEDIN • LinkedIn. • Cómo darse de alta y crear un perfil de reclutador en LinkedIn. ∙comunicarse y crear una red de contactos en linkedin. ∙Búsqueda directa de un candidato en linkedin. ∙ ¿cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en linkedin? ∙ El perfil de una empresa en LinkedIn. ∙crear y ser miembro de un grupo en linkedin. ∙aplicaciones vinculadas a linkedin. 01:00H. A 02:30H. p.m. ALmUERzO 3. LA REDES SOCIALES GENERALISTAS: FACEBOOk, HI5, etc. • facebook ∙Creación de perfil corporativo en Facebook. ∙aplicación de Facebook en la atracción y selección de talento. 4. BLOGS CORPORATIVOS PARA ATRAER TALENTO. • Blogs • Tipología de blogs: personales, sectoriales, corporativos. ∙ Búsqueda de candidatos en blogs. Buscadores de blogs: Technorati. ∙Blogs gratuítos: WordPress y Blogger. ∙cómo darse de alta y crear un Blog en wordpress. 05:00H. p.m. CIERRE DE SESIÓN DEL PRIMER DíA MIERCOLES 25 DE OCTUBRE 08:30H. a.m. INGRESO A SALA PARTICIPANTES 5.REDES DE MICROBLOGGING (TWITTER, YAMMER) y HERRAMIENTAS 2.0. APLICADAS A LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO. • Redes de microblogging: twitter, yammer. • Herramientas 2.0. Para gestionar de forma eficaz las redes sociales. 10:30H. a.m. COFFE BREAK 6.CARTA DE VIDA vs pERfIL pROfESIONAL. NUEVAS pROfESIONES 2.0. Y pROVEEDORES DE RECLUTAmIENTO 2.0. NECESIDAD DE UN CAmbIO DE mENTALIDAD EN LA EmpRESA. • Carta de Vida vs Perfil Profesional. ∙Carta de Vida o Perfil profesional. ∙marca personal del candidato. Reputación digital del candidato. ∙ errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos. • Nuevas profesiones 2.0. • Community Manager (CM), Director de Comunicación 2.0, Chief Blogger Officer (CBO), etc. • Nuevos portales de empleo y proveedores de servicios en reclutamiento 2.0. 01:30H. A 02:30H. p.m. ALMUERZO 7. ESTRATEGIA Y PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0. • Estrategia de rrhh 2.0. • Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya. • Tipología y funcionalidades de las redes sociales en el proceso de selección. ∙Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. ∙profesionales: linkedln, xing, Viadeo, etc. • Verticales: 11870.com, Adiona, Moterus, Ticket 2 Law, etc. ∙Otras: Twitter, Wikipedia, etc. • cómo incorporar las Redes sociales en los procesos de selección. las redes sociales para reclutar talento internacional. La estrategia de RRHH 2.0. alineada con la estrategia corporativa de la empresa. • Elaboración del plan de reclutamiento 2.0. • Márketing de RRHH 2.0. para atraer y fidelizar talento. • la necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas: empresas jerárquicas vs redárquicas. • La selección de talento a través de redes sociales a nivel internacional. • Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: El retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales. 8. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA. • Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales. • Política de privacidad en Facebook. 9. CASOS DE ÉXITO. • Casos de éxito en RRHH 2.0. En empresas internacionales. |
24-25 octubre: I Edición #curso #reclutamiento 2.0. en #mexico
Un placer estar en tierras mexicanas y compartir con grandes profesionales dos días intensivos de formación en Reclutamiento 2.0.
La formación ha sido en Torre Mayor, el edificio más alto de latinoamérica.
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Han participado empresas como TELEVISA, SEGLO LOGISTICS, ADECCO, BANORTE, IXE, SEL MEXICO, EATON, EXTEND SOLUTIONS, PRUDENTIAL SEGUROS, MICROSOFT, CALLEJA SUCESORES Y ASOCIADOS, UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO, GRUPO AZUCARERO MEXICO entre otros.
Muchas gracias a tod@s!
En breve volveré a México DF/ Cancún / Tijuana y formar a más empresas en Reclutamiento 2.0.
Para preguntar acerca de las próximas convocatorias en México y otros paises de Latam enviar email a info@globalhumancapitalgroup.com
Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
Os adjunto el temario del curso:
| PROGRAMA DE CONTENIDOS |
| LUNES 24 DE OCTUBRE8:00H. A 8:30H. a.m. REGISTRO DE PARTICIPANTES
1. LAS REDES SOCIALES Y LAS TIC APLICADAS A LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO. • Introducción a las redes sociales y la atracción de talento en las empresas. ∙elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad Generacional, Creación de marca del empleador “Employer Branding”. ∙ Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones. • Las TIC en los procesos de atracción y selección de talento.
2. LAS REDES SOCIALES PROfESIONALES: LINKEDIN • LinkedIn. • Cómo darse de alta y crear un perfil de reclutador en LinkedIn. ∙comunicarse y crear una red de contactos en linkedin. ∙Búsqueda directa de un candidato en linkedin. ∙ ¿cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en linkedin? ∙ El perfil de una empresa en LinkedIn. ∙crear y ser miembro de un grupo en linkedin. ∙aplicaciones vinculadas a linkedin. 01:00H. A 02:30H. p.m. ALmUERzO 3. LA REDES SOCIALES GENERALISTAS: FACEBOOk, HI5, etc. • facebook ∙Creación de perfil corporativo en Facebook. ∙aplicación de Facebook en la atracción y selección de talento. 4. BLOGS CORPORATIVOS PARA ATRAER TALENTO. • Blogs • Tipología de blogs: personales, sectoriales, corporativos. ∙ Búsqueda de candidatos en blogs. Buscadores de blogs: Technorati. ∙Blogs gratuítos: WordPress y Blogger. ∙cómo darse de alta y crear un Blog en wordpress. 05:00H. p.m. CIERRE DE SESIÓN DEL PRIMER DíA MIERCOLES 25 DE OCTUBRE 08:30H. a.m. INGRESO A SALA PARTICIPANTES 5.REDES DE MICROBLOGGING (TWITTER, YAMMER) y HERRAMIENTAS 2.0. APLICADAS A LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO. • Redes de microblogging: twitter, yammer. • Herramientas 2.0. Para gestionar de forma eficaz las redes sociales. 10:30H. a.m. COFFE BREAK 6.CARTA DE VIDA vs pERfIL pROfESIONAL. NUEVAS pROfESIONES 2.0. Y pROVEEDORES DE RECLUTAmIENTO 2.0. NECESIDAD DE UN CAmbIO DE mENTALIDAD EN LA EmpRESA. • Carta de Vida vs Perfil Profesional. ∙Carta de Vida o Perfil profesional. ∙marca personal del candidato. Reputación digital del candidato. ∙ errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos. • Nuevas profesiones 2.0. • Community Manager (CM), Director de Comunicación 2.0, Chief Blogger Officer (CBO), etc. • Nuevos portales de empleo y proveedores de servicios en reclutamiento 2.0. 01:30H. A 02:30H. p.m. ALMUERZO 7. ESTRATEGIA Y PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0. • Estrategia de rrhh 2.0. • Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya. • Tipología y funcionalidades de las redes sociales en el proceso de selección. ∙Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. ∙profesionales: linkedln, xing, Viadeo, etc. • Verticales: 11870.com, Adiona, Moterus, Ticket 2 Law, etc. ∙Otras: Twitter, Wikipedia, etc. • cómo incorporar las Redes sociales en los procesos de selección. las redes sociales para reclutar talento internacional. La estrategia de RRHH 2.0. alineada con la estrategia corporativa de la empresa. • Elaboración del plan de reclutamiento 2.0. • Márketing de RRHH 2.0. para atraer y fidelizar talento. • la necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas: empresas jerárquicas vs redárquicas. • La selección de talento a través de redes sociales a nivel internacional. • Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: El retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales. 8. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA. • Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales. • Política de privacidad en Facebook. 9. CASOS DE ÉXITO. • Casos de éxito en RRHH 2.0. En empresas internacionales. |
4 octubre #Barcelona: Seminario (7horas) Reclutamiento 2.0. #rrhh #socialmedia profesora @amparodiazll @globalhumancg
Lugares: Madrid, Barcelona, Zaragoza, Bilbao, Santander, Valencia, Alicante, Murcia, Granada, Málaga, Jaén, Huelva, Sevilla, Córdoba, Salamanca, Toledo, A Coruña, Palma de Mallorca, Canarias y Andorra
Duración: 7 horas (10:00-14:00 y 15:30-18:30)
Próximo seminario en Barcelona: Martes 4 de octubre.
Consultar próximas convocatorias OCT-NOV-DIC. 2011 en info@globalhumancapitalgroup.com
Os adjunto la información detallada del curso en PDF: Seminario practico_Reclutamiento 2.0
Objetivos Generales:
- ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
- ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical? ¿Son las redes sociales gratuitas?
- ¿Qué ventajas tienen las redes sociales con respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
- ¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
- ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
- La reputación de la empresa en la red “Reputación Digital” ¿influirá en la atracción de talento?
- ¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?
Dirigido a:
- Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.
Programa de Contenidos:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción de talento
1.1. Elementos clave del Proceso de Selección de Personal: Diversidad generacional. Employer Branding.
1.2. El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0. , Web 3.0.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben: Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc. Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs. Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales: Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1 Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito.
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Un saludo,
Amparo Díaz-Llairó
